Kündigung und Freistellung

Eine Kündigung kann einem den Boden unter den Füssen wegreissen. Wenn diese dann auch noch während einer Krankschreibung ausgesprochen wird, fristlos erfolgt oder der Verdacht auf eine missbräuchliche Kündigung aufkommt, stellen sich schnell komplexe rechtliche Fragen. Generell gilt es, mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses und einer eventuell damit verbundenen Freistellung, alle Ansprüche sauber abzurechnen. Damit später entsprechende Forderungen gestellt werden können, gilt es rechtzeitig zu handeln und die einschlägigen Fristen einzuhalten.